Пульс планеты МПГУ / Все лучшее - школе

О.В. Вольвач учитель русского языка и литературы школы 72, выпускник МПГУ на уроке.

На одном из прошедших недавно совещаний образовательных учреждений в Юго-Западном округе г. Москвы, где собрались молодые специалисты, большинство представляли наши выпускники. И их работу высоко оценили. В связи с этим мы решили поговорить с начальником Управления по работе с общеобразовательными учреждениями и органами образования Лилией Михайловной Аунапу о вопросах трудоустройства выпускников МПГУ в образовательные учреждения.
- Лилия Михайловна, сегодня, как и раньше, важный показатель оценки качества подготовки специалистов – их востребованность на рынке труда. Как обстоят с этим дела в МПГУ, и что для этого делает ваше Управление?
- Мы выполняем функции «Центра занятости» и в течение года помогаем нашим выпускникам в трудоустройстве в образовательные учреждения.
- Как вы находите места для трудоустройства?
- Мы плотно взаимодействуем с Департаментом образования г. Москвы и с кадровыми службами окружных управлений; нам подают заявки директора образовательных учреждений; мы получаем рекомендации преподавателей кафедр и сотрудников, и, наконец, студенты сами ищут рабочие места. Вообще, хочется отметить, что наш Университет готовит конкурентоспобного специалиста.
- Что же представляет собой выпускник МПГУ?
- Это специалист, способный достигать поставленные цели в разных сферах рынка труда. И помогает ему в этом фундаментальные знания, полученные в МПГУ и сформированные здесь профессиональные компетенции.
- Наши выпускники работают только в системе Департамента образования г. Москвы?
- Нет. Многие из них работают по специальности в учреждениях, подведомственных Департаментам здравоохранения, культуры, социальной защиты населения, семьи и молодежи и Московскому комитету спорта.
- Выпускники каких факультетов работают в этих сферах?
- Дефектологического, музыкального факультета, педагогики и психологии, физической культуры, художественно-графического. Очень важно для нас, что 20 выпускников факультета иностранных языков по непедагогической специальности пошли работать в образовательные учреждения г. Москвы.
- Проводятся ли Управлением какие-то специальные мероприятия для формирования мотивации студентов на учительскую профессию?
- Конечно. Ежегодно в качестве помощи выпускникам Управление выпускает памятку молодому специалисту - выпускнику МПГУ, где рассказывается о льготах, надбавках молодому специалисту, предусмотренных для них Правительством Москвы.
Четвертый год подряд нашим выпускникам даются направления на работу в образовательные учреждения за подписью проректора МПГУ. И это очень важно для ребят, поскольку направление гарантирует их трудоустройство в образовательные учреждения, а для нас важно, чтобы все выпускники приносили подтверждение о том, что их взяли на работу.  Практика показывает, что направление на работу способствует социальной защите наших выпускников как молодых специалистов.
Проводится общеуниверситетский конкурс «Педагогический дебют», по итогам которого студенты получают возможность участвовать в городском конкурсе «Учитель года г. Москвы» по номинации «Педагогический дебют». Наши студенты ежегодно занимают призовые места на городском конкурсе. В 2007 году, как и в предыдущие два года, в финал конкурса вышли 7 человек.
Вот уже пятый год наши выпускники попадают в сборник «Лучший выпускник г. Москвы», издаваемый Российским союзом молодежи. В этом году в сборник по рекомендациям факультетов вошли резюме 122 выпускников.
- Что дает ребятам участие в конкурсе попадание в сборник?
- Возможность нашим студентам получить интересную работу в образовательных учреждениях повышенного уровня и в целом смотивировать их на профессию «Учитель».
- К каким еще мероприятиям, помимо  «Педагогического дебюта» вы привлекаете студентов?
- Мы организовываем встречи руководителей кадровых служб учебных округов с нашими студентами по нормативно-правовым вопросам; начальниками учебных округов со студентами, проходящими практику на базе их учебных учреждений.
- Вы поддерживаете контакт с ребятами, ушедшим работать в образовательные учреждения?
- Безусловно. Каждый август специалисты управления выходят на личный контакт с выпускниками Университета. Эта форма работы очень эффективна. На сегодняшний день мы знаем, кто и в каком округе работает, как началась его адаптация, какая нужна помощь.
- Какую работу проводит Управление в рамках реализации ИОП?
- Мы разработали резюме для оперативной работы с округами и разместили его на официальном сайте МПГУ. Те студенты, которые хотят работать в школе, могут заполнить его и выслать в Управление по электронной почте, а методист Управления направляет это резюме в кадровые службы учебных округов. Совместно с факультетами мы разрабатываем программу мотивации студентов на педагогическую специальность.
- Какие проблемы стоят перед Управлением в трудоустройстве выпускников МПГУ по педагогической специальности?
- Необходимо установить более тесный контакт между студенчеством МПГУ и советами молодых учителей учебных округов. Это повысит профессионализм работающих студентов. Также надо повысить ответственность факультетских комиссий за трудоустройство своих выпускников по выбранной специальности и создание новой воспитывающей среды вуза.

Ирина Игнатова

НАВЕРХ